Secondo la Corte di Cassazione, il licenziamento per rifiuto di passare da part time a tempo pieno è valido soltanto se supportato da adeguate motivazioni. Le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa costituiscono tematiche di frequente attenzione giurisprudenziale. Quello che esaminiamo qui è il recente il provvedimento, emesso il 23 ottobre 2023 (n. 2015) dalla Corte Suprema di Cassazione, riguardante…
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